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上海勞動糾紛律師分析實習生白干9個月單位賠償20萬
近日，裁判文書網披露的一項判決顯示，90后女孩李某起訴太平洋證券。 據媒體報道，原告李在太平洋證券公司工作了9個多月，沒有簽訂勞動合同，也沒有... [更多]
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上海律師咨詢網解析：單位注銷后勞動者如何追討未繳納的社會保險費
第一章：引言與背景概述 在勞動關系中，用人單位按時、足額地為勞動者繳納社會保險費是法定的義務。然而，當用人單位注銷后，勞動者如何追討未繳... [更多]
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關于勞動者如何確認自己的勞動權益受到侵害——上海勞動糾紛律師視角解析
第一章：概述勞動權益及其重要性 在現代社會，勞動者的勞動權益保護至關重要。作為勞動者，有必要了解如何確認自身勞動權益是否受到侵害。本章由... [更多]
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勞動者如何確認自己的工資標準是否符合法律規定？——以勞動者視角解讀上海
第一章：引言與背景概述 隨著經濟的發展與社會的進步，勞動者的權益保護日益受到重視。對于勞動者而言，了解自己的工資標準是否符合法律規定，是... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：老人清運垃圾2年遭拒付工資6千的法律救濟與社會責任
作為一名上海勞動糾紛律師，我時刻關注著社會熱點事件及其背后的法律問題。近日，一起關于老人清運垃圾2年遭拒付工資6千的事件引發了廣泛的社會關... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：女性職工產假權益保護——以小美與某學校勞動糾紛案
在當今社會，女性職工的權益保護日益受到重視，特別是在產假這一特殊時期。2023年6月，小美休完產假回到工作崗位時，卻發現自己已被學校開除。無奈... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：擅自離崗十六年——吉林四名員工事件的法律解析與企
近日，吉林省四名員工因擅自離崗而引發廣泛關注的事件成為了社會熱點。據悉，這四名員工在不同時間段內未經批準擅自離開工作崗位，其中一人的離崗... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：海康威視大規模人員縮編之法律與經營策略探析
近日，海康威視這一國內安防巨頭因大規模人員縮編而備受關注。據傳，該公司將原有的32個研發區域縮減至僅12個，波及員工可能上千人。這一舉措不僅牽... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：“95后”研究員趙子健被暫停聘任、核查學歷事件的法
近日，一位名為趙子健的“95后”研究員因其擁有4個博士學位而備受矚目，然而隨后卻被所在機構暫停聘任并啟動學歷核查程序。這一事件迅速在網絡上引... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：關注職場心理健康，共筑生命防線
近日，河南駐馬店21歲大專男生小喬在當地練江河大橋跳橋身亡的悲劇引發了社會各界的廣泛關注。據極目新聞報道，小喬在工作20余天后曾提出辭職，但遭... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角下的杭州車間安全事件：工人權益與安全生產的法律審視
近日，杭州某車間突發意外，幸運的是，工人們憑借敏銳的警覺和迅速的反應，及時躲避了危險。這一事件再次敲響了安全生產的警鐘，也引發了社會各界... [更多]
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上海勞動律師解析：企業業績考核的法律邊界與實務操作
【上海勞動律師深度解讀】在現代企業管理中，業績考核是衡量員工工作表現、激勵團隊效率的重要工具。然而，如何確保企業所制定的業績考核制度既符... [更多]
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上海勞動糾紛律師權威解讀：員工調崗調薪的法律依據與正確操作
上海勞動糾紛律師在此為您深入解析員工調崗調薪的法律依據與正確操作流程，旨在幫助企業與員工在調整崗位與薪資時遵循合法合規的途徑，避免不必要... [更多]
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上海勞動糾紛律師深度解析：調崗調薪的法定條件與操作實務
在勞動關系中，調崗調薪是用人單位對員工進行管理的一種常見手段。然而，如何合法、合規地進行調崗調薪，避免引發勞動糾紛，是許多用人單位和勞動... [更多]
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上海法律咨詢網解析：雇主強制性調整工作時間的合法性及維權方法
在職場中，雇主對員工的工作時間進行調整是常見的管理行為，但是否可以強制性地調整工作時間涉及到法律規定和員工權益的保護。作為上海法律咨詢網... [更多]